Evaluación Psicológica Ocupacional
En el contexto laboral peruano, la evaluación psicológica ocupacional es una herramienta clave para preservar la salud mental de los trabajadores y optimizar la gestión del talento humano. Está alineada con lo establecido por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N.º 29783) y su reglamento.
Tipos de evaluación Psicológica
Preocupacional
Se realiza antes de la contratación. Evalúa el perfil psicológico del postulante para determinar su aptitud mental y emocional frente a las exigencias del puesto. Se enfoca en aspectos como el manejo del estrés, responsabilidad, toma de decisiones y tolerancia a la frustración.
Periódica
Se aplica durante la relación laboral, con fines preventivos o por exposición a riesgos psicosociales. Permite monitorear el bienestar psicológico, detectar signos de fatiga, estrés laboral o burnout, y tomar acciones correctivas a tiempo.
De salida
Se realiza al culminar la relación laboral. Evalúa el estado emocional del trabajador y permite identificar impactos psicológicos del trabajo. También ayuda a prevenir conflictos posteriores (por ejemplo, denuncias laborales por estrés o acoso).
Beneficios
para las empresas-
Reduce riesgos psicosociales.
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Mejora el clima laboral.
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Aumenta la productividad.
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Favorece la toma de decisiones en procesos de selección, retención o rotación de personal.
